المادتان 84 و85
نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر كامل بعدها، مع نسب الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث، الثلثان، ثم كامل بعد عشر سنوات.
نهاية الخدمة
مخالصة نهائية بلا اجتهادات
تناغُم يحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب المادتين 84 و85، ويضيف رصيد الإجازات ويخصم السلف، ويصدر المخالصة جاهزة للتوقيع.
المشكلة
آخر يوم للموظف، وأطول يوم للموارد البشرية
أي راتب يُعتمد؟ كم سنة وشهر بالضبط؟ هل الاستقالة تستحق الثلث أم الثلثين؟ وماذا عن رصيد الإجازة والسلفة المتبقية؟ أي خطأ هنا يتحول إلى شكوى عمالية.
ما الذي تحصل عليه
ثلاث قدرات تصنع الفرق
آخر أجر في تاريخه
الحساب يعتمد الأجر النافذ في آخر يوم عمل، لا راتب اليوم.
مخالصة كاملة
المكافأة + رصيد الإجازة − السلف المتبقية = صافي نهائي، مع خطاب مخالصة PDF.
كيف يعمل
نهاية الخدمة
01
حدد آخر يوم
وسبب انتهاء العلاقة.
02
النظام يحسب
مدة الخدمة والمكافأة والمستحقات.
03
راجع واعتمد
قبل الإقفال النهائي.
04
سلّم المخالصة
مستند جاهز للتوقيع.
أداة مجانية
حاسبة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي (المادتان 84/85).
تعذّر الحساب، تأكد من القيم وحاول مرة أخرى.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
ر.س
- مدة الخدمة
- سنة
- الاستحقاق الكامل (المادة 84)
- ر.س
- النسبة المستحقة
المادة المطبّقة: المادة 85 — استقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث من 2 إلى 5 سنوات، الثلثان من 5 إلى 10، وكامل بعد 10 سنوات. المادة 84 — مكافأة كاملة: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها.
القواعد القانونية المُدمجة هي دعمٌ لاتخاذ القرار وليست استشارةً قانونية؛ يجب على المسؤولين التحقق منها وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السارية.
أسئلة شائعة
أسئلة عن هذه الميزة
افتراضيًا على الأجر الأساسي، ويمكن ضبط القاعدة لتشمل البدلات حسب سياسة المنشأة.
تُحتسب أجزاء السنة بنسبتها من المكافأة.
هي تقدير سريع بنفس محرك المنصة، والمخالصة الفعلية داخل النظام تراعي الأجر والإجازات والسلف.
جرّبها على بيانات شركتك
تجربة مجانية كاملة، بدون بطاقة ائتمان، وبالعربية أولًا.